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老人们说,朋友多了,路好走

@长江后浪卷前浪:失业第 26 天。

前阵子,公司裁员,带走了一波中年男人。

我是其中之一。

同事们都非常焦虑,每天玩命的投简历。

第一天,没有面试机会,

第二天,依旧没有。

时间久了,大家把这个行为叫做炸鱼。

就是每天定时投一波,疯狂的投,像往 boss 上扔鱼雷,看看能不能炸到鱼。

每天醒来,大家在群里说的第一句就是,炸鱼了。

头一个星期,每一个人都是开心的去炸鱼。

两周以后,无功而返的事情经历多了,大家越来越沮丧了。

慢慢的,负面情绪开始扩展了。

哪家公司又裁员了,我马上能在群里看到。

比如,几个月以后,又多了一千多万的毕业生跟咱们抢饭碗了。

比如,大家纷纷研究起失业如何交社保啊。

我投了几家,音讯全无,直接懒得投了,索性开始睡大觉,一口气睡了半个月。

然后跟朋友们打招呼,我说,养兵千日,用兵一时,吃我的喝我的,这么多年了,该轮到你们干点事儿了。

朋友们纷纷响应,啥事,你说。

帮我内推一波,接着简历纷纷发给他们。

他们开始疯狂的内推。

得知我在一家公司面到第四轮的时候,我一个朋友急眼了,拿着简历直接去找了他的老大,这个人,我内推的,你加紧看,没有问题,马上安排面试。

人到中年,你不得不承认,发生点意外,得相互帮一把了。

爱迪生说,天才,是由 99% 的汗水和 1% 的努力组成的。

人到中年,我突然明白,工作是由 99% 的内推 + 1% 的努力组成的。

最终,在朋友们的内推下,我找到了工作。

现在的 Hr 都好嚣张的,你给他投简历,人家直接拒收。

现在的面试官也好嚣张,简历挑挑摘摘。

不行啊,才本科,研究生简历那边都一堆呢。

不行啊,普通大学,985 的那边都一堆呢。

内推最大的好处就是,会让面试官迅速回复冷静,比如他看你的简历,知道你真的有能力胜任这份工作。

能胜任这份工作的人可太多了,不仅仅是你一个。

哪里需要那么多的火箭设计师呢。

但是对于一个陌生人,同样的价格,当然是优先考虑看上去会造火箭的人。

熟人的话,大家都实在了,讲个实事求是。

所以,我找到工作了。

老人们说,朋友多了,路好走。

他们这辈子教了我很多道理,很多都不对。

就目前来看,这个他们教的是对的。

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