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年轻漂亮怎么挖都对

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1、前几年,大厂给资本市场讲故事时,总爱说自家用户 90 后有多少,毕竟年轻意味着未来,能把前浪拍死在沙滩上。后来 B 站干脆弄了个宣传片,名字直接叫后浪,让一帮前浪给后浪唱赞歌,还专挑青年节发布,大家一边感动,一边骂 B 站鸡贼,就会讨好年轻人。

2、后来几年,B 站每逢五四还出宣传片,可惜再没有后浪那样刷屏,但同行都学会了这天要讨好年轻人的套路。今年也是,有一份青年置业报告特别火,核心意思是 68.5% 的青年,拥有可以支付 30% 及以上首付的存款。翻译一下有两个意思,第一是这届年轻人有钱,买房都是毛毛雨,第二是有钱不买房,就要耍流氓。

3、发布这个报告的公司是 58 同城和安居客。报告假不假咱们不知道,先说他们对参与调查的青年定义,特别苛刻,第一是年龄限制在 1985-2005,最大 38 最小 18,横跨 20 年,只要你能买得起房,就算青年;第二是地域限制在一线及部分热门二线城市,也就是说活在小县城的年轻人,不算青年;第三是学历得是本科及以上,没上大学的不算,后面还有非单身、月收入过万等等一系列条条框框。

4、叭姐好朋友老斯基说得特别清楚,这份报告的结论是:调查显示,68.5% 的高学历、高收入、一二线城市青年可付房款首付。叭姐再翻译一下这个报告,先把结论定下来,再去找样本,不符合的数据一概不要,剩下的都是论据。这就跟记者在春运火车上问,今年回家的车票,大家都买到了吗?

5、买不买房,生不生娃,裸不裸辞,年轻就意味着可以试错,二三十岁换个活法换个赛道,没人敢说不对。但变化总需要勇气,人是这样,企业也是如此。今天最大的新闻应该是阿里把 CTO 线拆了,跟各大板块绑定深的直接加盟,其他的转移进爱橙。

6、这个调整是意料之中的,阿里这次组织架构大变,1+6+N 的核心思路就是化整为零,让集团军变成游击队,自己找肉吃,原来凌驾在各个 BU 上的中台,比如 CTO/CRO/CFO,要么服务好新老板,要么自己当老板想办法活下去。

7、CTO 当年是马老师的心头肉,属于阿里顶尖战斗力,给各个 BU 提供技术基础设施建设,历任老大王坚、张建锋、程立都是王牌中的王牌,结果马老师一回国,嫡系就被拆得七零八落,核心原因还是老逍想让 24 岁的阿里真的活到 102 岁,于是拆掉了自己一手打造的中台,因为当年让他一战成名的大中台,已经成为阻碍阿里组织活力的最大障碍。

8、这么看,阿里还是幸运的,起码有机会趁着年轻换个活法,更多的企业是没机会换活法就死掉了,毕竟时代变了。今天财经圈所有关注点都在巴菲特股东大会,这个伯克希尔・哈撒韦公司的业绩会成了全球投资界春晚,股神可能因为天天看业绩报动脑子,93 岁了还这么思路清晰,与时俱进,巴菲特投资原理低风险、高回报,现在也得说告别高回报时代。

9、十年河东十年河西,社会周期没赶上只能成为时代的炮灰,这时代能赶上一步挣快钱的就是主播了,小火靠命,大火靠脸,挖呀挖女幼师这两天各种回应,据说直播日赚几十万,一天挖到一套房,女幼师一会否认改当主播,一会说不存在挖到房,一会又说自己没有资本后台。人红是非多,再没人说她以前直播间就 10 个人的往事了。

10、以前年轻人通过努力工作,努力投资,能获得财富甚至实现阶级跨越,但现在这个时代,从付出到回报的传统路径没有了,股神和他的信徒信奉的那套价值投资论,说实话,叭姐身边的不管是年轻小散,还是资深牛散,很多人两三年前还把长期主义奉为信念,但现在正在崩塌,疯长的是赌徒心理,能挣一笔快钱比怎么挣钱更重要。

11、所以,很多人分析了女幼师爆火的原因,比如甜美幼态,职业滤镜,治愈感,挖呀挖儿歌不用过脑子就上头,你看这些都是踩在了年轻人卷不动的时代命根上。如果女幼师真的转行当主播,大赚一波快钱买了几套房,从此留下江湖传说,可能更符合吃瓜预期,吃得更爽。年轻,当然有资本换赛道。

来源:气氛爼 微信号:baba_talk

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