今天群里同时看到两个图片，一个是：
网传联想包场环球影城开年会，员工可携一名家属前往。。。
看到这我的女同事开始表示了：
可以当场成为家属。
另外一个是：
这图都盘出来包浆了，一看就是被新扒拉出来的，不过以前真的听到过这种传言：
“每逢节庆，雨润地产施工企业的员工就会发现当月的工资少了大概一半：剩下一半是雨润火腿肠”
但是后来雨润食品否认了 “以肉偿债” 。
但表示真的很缺钱。
。。。。。。
反正这个节骨眼儿上大家都身在曹营心在汉，聊点啥你都不想看。
不如聊点钱的事情。
来说下互联网行业的年终奖问题，但是这是个不正经的盘点，所以完全不对数据负责哈。
关于【互联网年终奖关怀计划】的
一些不正经资料
1
年终奖和加班一样，都是互联网公司的传统。
2
互联网人年底的聊天记录里，“年终奖” 出现的频率完全可以碾压 “脱发 “、“生发”、“需求” 等词语。
3
一年不联系的互联网人年底逐渐又和同学朋友联系了起来，因为他们不仅要关心自己能拿多少，还要关心隔壁公司、对标公司发多少，做到心中有逼数。
4
据说互联网高管，在发年终奖前一个月发朋友圈获得下属的点赞数，比平时多 70%。
5
又据说，每年发年终奖前的一个月，互联网公司附近的饭店，啤酒的销量比平时高了 50%，平时说滴酒不沾的社畜们一改前态，疯狂敬部门 leader 酒，好像之前说领导坏话是被鬼上身了一样。
6
互联网公司年终奖的终极目的就是，成为别人家的公司。
招人难，招到人才更难。
犒劳员工是次要，还要达到把公司推上热搜、宣传推广公司、吸引人才的目的。
所以这个年终奖要发得轰轰烈烈，发得拉仇恨，最好发出个大新闻。
在往井盖上贴个二维码都有人扫的早年间，人们的满足欲没有那么高，随便给员工发个充气娃娃或者苹果手机就能被讨论一阵子，现在你再试试？
宝马奥迪、劳力士、股票期权…… 这种都让媒体感觉枯燥，太枯燥了。
7
所以就衍生了很多五花八门的年终奖。
A
有的公司发免裁券
B
有的公司发了羽绒服
但是坐标广州
C
有的公司给每人都发了彩票，并表示谁中了要感恩公司上交给公司 50% 的税后奖金。
D
有的公司为了让员工有丰收的喜悦每个人发了一存钱罐钱，里面全是一块硬币。
。。。真是心疼财务去银行换了这么多零钱。
E
还有的不要脸的公司竟然开了三天大会。
估计他们员工再看到 “年终奖”“年会” 这些词出现的时候，“应激性文盲症” 就会瞬间发作。
这个症状，只有人民币可以缓解。
F
有的公司觉得发年终奖不如玩游戏有趣，在一个玻璃缸里装满人民币，每人抓一次，能抓多少是多少。
你那是觉得玩游戏有趣吗？
你那就是没钱图片
不到年根儿，还真是不知道原来世界上有这么多五花八门的公司。
8
整个互联网大环境寒冬，放在以前，发 3 个月年终奖简直是对互联网人的侮辱。
如今的互联网人：
对不起，请尽情地侮辱我吧。
因为有的公司连工资都发不出来了。
9
今年年终奖，目测是大型比惨现场。
谁也不知道到底会如何，还没揭晓，贴一些以前的：
百度
据传以前百度年终奖是 2-4 个月的薪资，主要包括奖金、加薪、股权激励，根据年终评分而定。
阿里巴巴
年终有 3-6 个月薪资，年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励，春节前发放的叫做 “13 薪”，也就是每个人至少多发一个月的月薪。
真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的 4 月份开始发放，年终大奖金为 3-6 个月，90% 人可拿到 3 个月。
到时候身穿冲锋衣脚踩特步的阿里大佬估计又在心里默默合算，文一西路那个楼盘又可以买 20 几个平方了图片
腾讯
在腾讯，如果肯吃苦，钻石王老五，只要业务强，买车又买房。
以前，据传：
对于腾讯游戏的开发者们，年终奖 10 个月是要羞愧自杀的，年终奖 50 个月是要破口大骂的，只有年终奖 120 个月，才有心情站在茶水间的落地窗前，摆动身体深情地吟唱。
正常部门能拿到 3-6 个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到 24-48 个月的工资作为年终奖。
据脉脉上说，以前腾讯微信、王者这些年终奖最低 6 个月以上。
京东
1-2 个月工资左右，现场抽取百万现金作为年终奖补充。
福利：
提供高品质员工宿舍
免费给员工小孩提供幼儿园
字节跳动
年终奖 1-6 个月的薪水，大部分人能拿到 2-3 个月工资，产品经理的年终奖通常是 6 个月。
小米
小米一般发 2-3 个月，部门绩效比较好的能发到 5 个月，此外可能每人一部小米最新手机。
年会奖品大概有：
体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装。
不出意外，年会后这些东西会出现在闲鱼上。
网易
网易简直是杭州最容易被忽视的科技巨头，据说是 4-8 个月工资，不知道有没有限量礼盒装的黑猪肉。
新浪
新浪年终奖是 1-2 个月月薪，有人可以拿到 3-4 个月月薪的年终奖。
新浪 2018 年年会，会上抽取的最大奖是 2000 股新浪股票，当时新浪股价每股 59 美元来算，2000 股换算成人民币总共是 79.76 万元。
陌陌
年底双薪＋季度奖
陌陌年终奖 1 个月工资 + 季度奖，牛的能拿到 18 薪，以前动不动就阳光普照的每个员工发一部最新款 iPhone。
携程
3 个月工资
搜狐
没有年终奖，都是季度奖，每个季度按照效益算奖金，据传一年最高能达到 18 薪的水平。
苏宁
年终奖是 1 个月的奖金，还有些人说是半个月。
魅族
…… 看到有的人说：
“已经不抱期待了，只希望公司能给个痛快话”
华为
华为虽不是互联网公司，但因为年终奖丰厚一直在江湖有着传说。
年终奖上不封顶，应届毕业生可拿百万，只看贡献，不看资历、级别。
据说以前部分部门是发季度奖金，即一年发 4 次，入职满三年可以拿到 18 万年终奖，如果是 17-18 级员工，03-04 年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约 60-70 万。
如果不跳槽，给你发股票，只要肯加班，年终奖翻番。
滴滴
平均 2-4 个月工资，最高可以拿到 10 个月工资。
拼多多
4 个月工资
拼多多的 base 高，4 个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。
10
看到这，广告公司的铁子茫然的表示：
年终奖是什么？我只见过老板的年终演讲。
正常，毕竟广告公司的年终奖跟鬼一样，只听说过，没人见过。
今日 bb・一
没必要到发年终奖的时候和别人比，然后比别人低了就否认自己。
年终奖是对一年辛勤努力工作的奖励，但是不要用一笔钱的多少，来定义这一年的得失嗷。
今日 bb・二
天爷，有个朋友真实投稿说他们每年年会必去要求员工合唱《感恩的心》来表达对公司的感恩之情。
。。。。。。我建议直接改名《感恩的薪》比较合适。
今日 bb・三
听说有一年诺安蔡经理年终 7000 万。。。这真是每个诺安人都有责任呢
文字、数据资料均来自于网络
来源：乙方别开枪是我
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丁丁 
