这一代小孩的精神压力之大

@楚团长聊聊天: 昨天和我司 00 后小朋友聊职场规划，切身感受到了这一代小孩的精神压力之大。

理想是一种奢谈，目标缺失大概是这一代人的精神亚健康。包办的温室环境，让人在成长的环境中，缺少独立决策与承担后果的机会。

走上社会之后，面对现实压力和无限选择，脱离被安排之后，自然而然的就进入到深度迷茫。

我讲了一个核心观点，要给自己树立构建核心能力的目标。

在我们年轻时候，一个令人艳羡的打工履历是这样的：22 到 24 岁从互联网小厂入行；三年之后带着职业技能进入大厂的业务部门成为骨干；在三十出头的年纪换一家大厂拿百万年薪，成为人生赢家。

不需要特别高的起点，按部就班的享受行业红利，就可以拿到还不错的结果。这个过程中，最重要的就是一份严丝合缝且有规划的职场履历。

现在回过头看，这一切都是虚妄，核心在于一个蓬勃的移动互联网产业周期，创造了无数的就业需求。时代的浪打过来了，只要拿个盆站在岸边，就很容易接到水。

我现在的认知是：在乱局中养活自己，靠的不是运气、履历或浪潮，而是你能反复打磨的核心能力。

履历不那么重要，浪潮其实也是最重要的；某种意义上，连运气都不重要。

真正重要的，是你能否独立解决问题、为别人创造价值 —— 这才是属于你的护城河。

这个 “核心能力”，包括两个层面：道与术。

“道” 是价值判断，是你做事的出发点和判断力；“术” 是技能技巧，是你能把一件事做到什么程度的能力。

而 “术” 是最先可操作的部分。对我们做内容的人来说，术就是选题能力、结构力、表达技巧这些基本功。它们的底层，是理解力、结构化能力和反复锤炼之后形成的 “内容判断力”。

这些东西，不是天赋决定的，是可以训练的、可以优化的、可以持续叠加的。

术是要靠练习的，想要拥有超越平均水平的能力，就逃不过那专注的 1000 小时（是的，不用 1 万小时，只需要真的专注的在某些工作上，用正确的方式投入过 1000 个小时）。

你认真写过 100 篇内容，就会知道选题是怎么一回事；你剪过 50 条短视频，就知道情绪节奏怎么踩；你跑过 20 次数据复盘，就会看懂一个作品的生命周期。

绝大多数人，其实是根本没有完整投入过这 1000 小时的。练得够多，才会有庖丁解牛的畅快感。很多时候，人都容易陷入自我感动的轻佻中，觉得自己懂了，觉得自己努力了，没有以结果为导向。

把术修炼到位的核心标志是，有自信能复现结果。知道为什么成，也知道下一次怎么复制成功。

这时候你才真正拥有了属于自己的业务能力，而业务能力一旦进入 “可控状态”，人的精神状态也会随之稳定下来，不再依赖外界的反馈来决定自己行不行。

这个时候价值判断就会从内心中诞生出来，知道该做什么，不去做什么。

这是 “道” 的雏形。它不是哪本书里的教条，也不是哪位前辈口中的人生真理，而是你亲手打磨出来的方向感。它来自你对工作的掌控感，来自你在混乱中找到秩序的能力，也来自你一次次面对诱惑和焦虑时，依然能做出自洽选择的自信。

这一切都构建于拥有核心能力的基础之上，今天的年轻人，可以多花点时间思考，到底自己准备具备哪些核心能力，并准备付出怎样的努力。

我昨天给小朋友说，你可以给自己树立一个两年的目标，在我们这家小公司，两年之后，成为一个成熟的资管行业内容创作者，这意味着要拥有两项基础能力：内容的结构化表达、资管行业的深度认知。

一切工作和学习，都以这个两个目标去努力。

有了目标，自我驱动力才会发生作用。在生产效率极度发达的今天，只要一个人有内在的自我驱动，他就一定能够快速成长。