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薪酬和基金表现挂钩,好事

@何夕:

不管是真是假,先叫一声好!

另外,能不能砍薪 80%?

超越业绩基准一定幅度的,也给予一定的激励? ​​​

不妨这么设置业绩线,

–如果沪深 300 指数年线收跌,公墓基金当年不得亏钱,否则年薪 - 50%;

–如果沪深 300 指数年线收阳,公墓基金当年盈利不得低于沪深 300 涨幅的 90%,否则年薪 - 50%。

做不到的可以滚,让能做到的上。

只有高标准的好制度,才能筛出优秀的基金经理。

如果基金涨跌不跟基金经理个人利益挂钩,那真是请一只猴子当基金经理,也没差别

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